早在去年7月份召开的“圆通京津发展大会”上，喻渭蛟在会上就首次正式提出圆通近期的两个目标规划，除了要做快运、仓储、冷链、金融等业务，打造“新物流”外，另外一个目标规划就是员工持股计划。喻渭蛟当时表示，接下来圆通将推行万人持股计划，让更多的人参与圆通发展，由一个人是老板变成一个团队是老板，共同管理企业。

近日获悉，圆通速递万人持股计划加盟公司启动大会在上海召开，这标志着圆通速递的员工持股计划全面启动。对于“万人持股计划”的具体实施方案，尤其是第一期激励对象中的加盟商如何才能获得股权等细节，圆通官方目前仍未透露任何信息。

2016年12月3日，圆通发布了第一期限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予281.20万股公司限制性股票，约占本计划草案公告时公司股本总额的0.10%。激励对象包括公司核心业务人员、技术人员及骨干员工，首次授予人数为194人。由此可见，此次“万人持股”计划的启动并非突然之举，而是一次有组织、有计划、有目的战略执行和推进。

有分析称，圆通推行万人持股计划，最直接的用意在于聚敛加盟商人心，以实际行动兑现对加盟商的承诺；吸引和招揽更多人才，以支撑其产业链布局和规划；在全网推行标准化，加大力度网点培训，以稳定末端网络。